Prevención y gestión de conflictos de intereses

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Contexto

Cuando el Grupo de Liderazgo del Movimiento SUN se reunió en septiembre de 2012, más de 30 países y cientos de defensores formaban parte del Movimiento SUN. El Grupo de Liderazgo había observado y era consciente de que cuando distintos representantes se comprometen a trabajar en equipo, pueden discrepar en cuanto a sus enfoques e intereses. Sin embargo, la fuerza del Movimiento depende de la negociación de diferencias entre los distintos representantes para poder obtener resultados y generar un impacto en los países que se han unido al Movimiento. Como un aspecto de buena gobernanza, los socios que forman parte del Movimiento SUN deben ser conscientes y actuar de manera consecuente con los Principios de Compromiso y, en especial, deben comprometerse a “estar dispuestos a negociar, y cuando se produzca algún conflicto, como es de esperar dado el trabajo en conjunto de los diversos socios, estar dispuestos a encontrar una solución para poder avanzar”. Para poder llevar a cabo esto de manera eficaz, se deben identificar y prevenir los conflictos de intereses, si es posible, y aquellos que no se pueden prevenir, manejarlos de manera transparente. Por lo tanto, el Grupo de Liderazgo solicitó un documento que sirva como punto de referencia para los gobiernos en los países miembros de SUN para ayudarlos en su tarea.

El proceso

Con fecha de inicio en abril de 2013, el Observatorio Social Mundial (GSO), un foro independiente para el diálogo multiactor, con el apoyo financiero de la Fundación Bill y Melinda Gates, ha facilitado un proceso de consulta interactivo para analizar algunos de estos asuntos y conducir a la elaboración de una Nota de referencia y un Juego de herramientas sobre Prevención y manejo de conflictos de intereses en el Movimiento SUN. El GSO convocó una serie de tres reuniones de consulta en las que participaron representantes de los países miembros de SUN y todas las Redes de SUN. Cada reunión de consulta tuvo como objetivo explorar y desarrollar los puntos de vista y las experiencias de los participantes en relación con el conflicto de intereses, con vistas a elaborar una Nota de referencia detallada no vinculante para los representantes del Movimiento. El Comité de Dirección, dirigido por el GSO, y que incluye representantes de cada una de las Redes de SUN ha supervisado este proceso.

Al finalizar las tres rondas de consulta con los representantes del Movimiento SUN, el GSO elaboró un borrador de la Nota de referencia sobre la participación en el Movimiento SUN: Prevención y manejo de conflictos de intereses (English | Français | Español). La nota estuvo acompañada por un Resumen Ejecutivo (English | Français | Españoly se complementó con un Juego de herramientas sobre Prevención y manejo de conflictos de intereses del Movimiento SUN (English | Français | Español).

Durante 2014, el GSO se asoció con el Secretariado del Movimiento SUN para realizar cuatro Ejercicios de Aprendizaje Mejorado con el fin de evaluar la utilidad de la Nota de referencia y del Juego de herramientas y comprender mejor algunos de los desafíos clave que enfrentan los países cuando deben ocuparse de estos asuntos. Las reuniones también ofrecieron la oportunidad de aprender e intercambiar experiencias nacionales.

Por último, una Conferencia Global final en Ginebra el 16 y 17 de febrero de 2015 brindó la oportunidad de debatir acerca de las lecciones clave aprendidas en el proceso de CoI de GSO/SUN. Las lecciones clave aprendidas se detallan en el Informe de síntesis del Proceso de consulta sobre conflictos de intereses en el Movimiento SUN para el Fomento de la Nutrición.

Documentos clave

Ejercicios de Aprendizaje Mejorado

El principal objetivo de cada Ejercicio de Aprendizaje mejorado fue reunir a los Puntos focales y a los socios de SUN para discutir las experiencias en relación con la prevención y el manejo de conflictos de intereses. Se evaluó cómo pueden aplicarse y utilizarse la Nota de referencia y el Juego de Herramientas desarrollados en la Etapa I del proyecto para brindar apoyo al trabajo en esta área a nivel nacional, y se capturaron las experiencias y las lecciones aprendidas para consolidarlas en un Informe En la práctica sobre Prevención y manejo de conflictos de intereses.

Obtenga más información en el sitio web del Observatorio Social Mundial