Fortalecimiento de la igualdad de género

El Fondo Común del Movimiento SUN es un mecanismo clave para implementar la estrategia y la hoja de ruta del Movimiento SUN 2016-2020. Las subvenciones proporcionadas por el Fondo Común son un reflejo de la visión del Movimiento SUN, en particular de la igualdad de género y la inclusión de la diversidad, valores que son una parte explícita de cada proyecto de subvención.

Incorporación de la perspectiva de género y la diversidad

En colaboración con los beneficiarios, el Equipo del Fondo Común continuó sus esfuerzos para incorporar la perspectiva de género y la diversidad en todos los aspectos del proceso de subvenciones, incluidos los siguientes:

  • diseño;
  • implementación;
  • monitoreo y evaluación de convocatorias de propuestas; y
  • proyectos seleccionados.

Durante la fase de diseño del proyecto, se pide a los solicitantes que destaquen las actividades que beneficiarán a mujeres, niños y grupos vulnerables. Se alienta a los solicitantes a incluir una estrategia para incorporar la perspectiva de género en su proyecto e informar sobre su progreso.

Se sabe que la planificación con perspectiva de género es eficaz para combatir las desigualdades sociales que contribuyen a la desnutrición desde una perspectiva jurídica y estructural. Por tanto, incorporar contribuciones con perspectiva de género en los planes nacionales y subnacionales fue una de las actividades principales en los proyectos de la Ventana 1.

Amplificación de la voz de las mujeres

Sin duda, las mujeres desempeñan un papel fundamental en la nutrición que va desde la producción hasta la preparación de alimentos, pasando por la distribución de alimentos y la seguridad alimentaria. Si bien está claro que empoderar a las mujeres con conocimientos y habilidades nutricionales es fundamental para poner fin a la desnutrición, también es importante escuchar lo que las mujeres tienen que decir para identificar mejores soluciones y enfoques.

No se puede subestimar el papel de la sociedad civil para amplificar la voz de las mujeres en los planes nacionales y las prácticas comunitarias. Las mesas redondas que incluyen a distintos actores y medios de comunicación sirven como plataforma para mujeres, hombres, comunidades marginadas y organizaciones de la sociedad civil, particularmente a nivel subnacional.

En 2019, con el apoyo del fondo, las alianzas de la sociedad civil en los países SUN organizaron numerosas mesas redondas a nivel nacional y subnacional a las que asistieron altas proporciones de mujeres.

Cambio de comportamiento y alcance

La desigualdad de género puede ser tanto una causa como un efecto de la desnutrición. Empoderar a las mujeres y a las personas jóvenes es fundamental para mejorar la nutrición y también se relaciona estrechamente con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

A pesar de los esfuerzos mundiales en curso, la discriminación por cuestiones de género sigue siendo un factor limitante en el acceso de las mujeres a la nutrición. Para abordar esta problemática, el programa del Fondo Común implementó un componente de divulgación específico en muchos países, con el objetivo de sensibilizar a las mujeres y la juventud sobre su derecho a la alimentación y la nutrición.

Además, los proyectos del Fondo Común han promovido el empoderamiento de las mujeres en los países SUN mediante el apoyo a campañas de cambio de comportamiento destinadas a educar tanto a hombres como a mujeres sobre cuestiones de igualdad de género, nutrición y prácticas de alimentación saludable.

Los proyectos del Fondo han priorizado sistemáticamente el trabajo con mujeres en un esfuerzo por involucrar a embajadores y personas influyentes clave en los procesos de toma de decisiones relacionados con la legislación, la formulación de políticas, la planificación y los presupuestos. Las asociaciones de mujeres también son piezas clave de varias asociaciones de la sociedad civil, mientras que muchas estructuras gubernamentales han adoptado medidas para fomentar la igualdad de género.

Transformar las palabras en acciones

La incorporación de la perspectiva de género es uno de los aspectos más importantes del enfoque de UNOPS para la contratación de personal. UNOPS trabaja para mejorar el equilibrio de género de su personal mediante el fomento de una cultura organizacional inclusiva.

UNOPS reconoce que un equipo diverso es un activo que ayuda a abordar de manera más efectiva las necesidades y los desafíos de sus socios. La mayoría de los miembros del Equipo de Gestión del Fondo Común del Movimiento SUN son mujeres de cinco regiones diferentes.